Oferta de empleo: Técnica/o de Relaciones Laborales (Madrid) (Plazo: 28 de enero de 2026)

Técnica/o de Relaciones Laborales (Madrid)

Área: Recursos Humanos (RRHH)

Lugar: Madrid, formato híbrido

Tipo contrato y/o duración: Contrato indefinido

Remuneración: 27.000-30.000€ brutos anuales

Horario: Jornada completa

Funciones:

Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de administración laboral y control del personal en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurando la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social (AFI/SILTRA-RED), las comunicaciones de contratación al SEPE (Contrat@), el cumplimiento normativo y la calidad e integridad de los datos, dando soporte fiable a nómina y a las delegaciones. En dependencia directa del/de la Responsable Estatal de Relaciones Laborales SSCC y, funcionalmente de la Coordinación Estatal de Relaciones Laborales SSCC.

Funciones principales:

1. Contratación, movimientos internos y maestro de personal:

• Gestionar altas, prórrogas, transformaciones y movimientos internos según normativa y procedimientos internos.
• Mantener actualizado el maestro de personal en Employee Central (datos de puesto, jornada, centro de coste, etc.).
• Elaborar y custodiar la documentación asociada (cambios de centro/categoría, excedencias, reducciones de jornada, certificados, etc.).

2. Afiliación, cotización y seguros sociales (AFI/SILTRA-RED)

• Preparar, validar y remitir altas, bajas y variaciones de datos a la TGSS.
• Revisar retornos y errores de SILTRA/RED, realizando las subsanaciones necesarias.
• Asegurar la coherencia de datos entre SuccessFactors, Seguridad Social y nómina.

3. Comunicaciones SEPE – Contrat@ (XML):

• Generar y enviar XML de Contrat@ (altas, prórrogas, transformaciones) dentro de plazo.
• Controlar acuses, devoluciones y requerimientos, corrigiendo la información cuando proceda.
• Mantener un archivo digital ordenado con XML, acuses, logs y evidencias de las comunicaciones.

4. Control de presencia y gestión horaria (Time Tracking / Time Off):

• Parametrizar y mantener Work Schedules, Holiday Calendars, Time Profiles, Time Types, Time Sheet y workflows de aprobación.
• Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de control horario y la calidad de los fichajes.
• Validar marcajes, ausencias, permisos, horas complementarias, IT, etc., y cerrar mensualmente el parte de presencia para nómina.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de registro horario y fichajes.

5. Nómina, IT y reporting:

• Preparar y facilitar a nómina los datos necesarios desde SuccessFactors, presencia y Seguridad Social, asegurando cuadres entre sistemas.
• Controlar y seguir incapacidades temporales (IT) y accidentes de trabajo, reflejando su impacto en presencia y nómina y conservando evidencias.
• Elaborar listados e informes periódicos y ad hoc (AFI, Contrat@, cierres de presencia, incidencias), así como documentación para auditorías internas, justificaciones y requerimientos.

6. Asesoramiento laboral, cumplimiento y mejora continua:

• Asesorar a direcciones, coordinaciones y personas trabajadoras en materia de contratos, presencia, permisos, IT y aspectos básicos de nómina, dentro de su ámbito.
• Realizar seguimiento de novedades legislativas (laboral, Seguridad Social, SEPE) y de la normativa interna, proponiendo ajustes en procesos y sistemas.
• Garantizar el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos de personas trabajadoras y en la gestión de accesos (RBP) en SuccessFactors.
• Identificar oportunidades de mejora y automatización y participar en proyectos y procedimientos internos del área.

Requisitos:

• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública
• Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a aún no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies)
• Conocimiento de la legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social
• SuccessFactors EC: Job/Employment Info, Work Schedule, Holiday Calendars, Document Generation, RBP, Workflows, Business Rules.
• Time Tracking/Time Off: Time Profiles, Time Types, Time Sheet, validaciones básicas y valoración de tiempos.
• Sistema RED/SILTRA y Contrat@ (control de acuses y subsanaciones).
• Ofimática avanzada (Excel: tablas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas).
• Normativa laboral y de Seguridad Social, tipologías contractuales, reglas básicas de cómputo horario y presencia.
• 3 años en administración laboral y mínimo 2 años con experiencia en:
  • SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off).
  • Gestión de AFI/SILTRA-RED.
  • Comunicaciones de contratación a través de Contrat@ (XML).
  • Cierres mensuales de presencia vinculados a nómina.
• Competencias
  • Compromiso.
  • Adaptación al Cambio.
  • Trabajo en equipo.
  • Planificación y organización.
  • Capacidad de análisis.
  • Capacidad relacional y de comunicación.
  • Capacidad de creatividad e innovación.
  • Capacidad de negociación y mediación
• Se valorará:
  • Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %  
  • Formación en Igualdad de Género. 
  • Experiencia en gestión y justificación de programas subvencionados por organismos públicos (nacionales e internacionales), preferentemente por fondos europeos (FAMI, FSE, etc.) y entidades privadas. 
  • Experiencia de trabajo en el tercer sector. 
  • Idioma: inglés o francés C1

Observaciones:

Las personas seleccionadas deberán inscribirse a través de un enlace que les remitiremos desde el Colegio

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 28-01-2026

* Abstenerse quienes no cumplan los requisitos de la oferta.

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Te recordamos que podrás seguir el estado de tu candidatura a través de tu zona privada. Desde ahí, te informaremos del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Avisamos de que, probablemente, no dispongamos de información hasta pasado un mes de la inscripción al puesto que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.