Oferta de empleo: Recruiter IT junior – Madrid (Plazo: 15 de octubre de 2023)

Recruiter IT junior – Madrid

Código del Proceso: 194.2023

Puesto: Recruiter IT junior

Empresa: Consultoría RRHH

Funciones:

• Brindar apoyo como delivery IT al equipo de reclutamiento para encontrar los perfiles que mejor encajen con las necesidades de nuestros clientes.
• Primer contacto con los candidatos. 
• Gestión de Plataformas de Empleo  para captación de candidatos.
• Búsqueda proactiva de perfiles tecnológicos en portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento
  

Lugar: Madrid

Duración/Tipo Contrato: contrato en prácticas (es un empleo con contrato, no una beca de prácticas)

Horario: De 9:00 h. a 18:00 h de Lunes a Jueves, de 8:00 a 15:00 los viernes

Formación:

• Colegiado/a.
• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.

Valorable formación en recursos humanos o selección (NO es imprescindible)

Experiencia: No es necesaria

Observaciones:

Se valorará positivamente buen nivel de Inglés (no es imprescindible)

Al ser un contrato en prácticas no deben haber transcurridos tres años desde la terminación de los estudios (o cinco en el caso de personas con discapacidad).

Se hará un primer envío de CVs el miércoles 11/10

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 15-10-2023

Observaciones

• Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
• Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
• No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
• Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.