Convocatoria: Técnica/o en Recursos Humanos (Dos Plazas) – Ayuntamiento de Tarragona (Plazo: 26 de enero de 2026)

Técnica/o en Recursos Humanos (Dos Plazas) – Ayuntamiento de Tarragona

Organismo: Ayuntamiento de Tarragona

Requisitos

Estar en possessió de la titulació universitària de: diplomatura, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o grau. Així mateix, a aquests efectes, es considera equivalent al títol de diplomatura universitària l’haver superat tres cursos complets de llicenciatura, d’acord amb el que disposa la disposició addicional 1a del Reial Decret 1272/2003, de 10 d’octubre. En cas que la titulació esmentada hagi estat obtinguda a l’estranger, caldrà que prèviament hagi estat concedida la corresponent homologació o declaració d’equivalència pel Ministeri d’Educació. 

Certificat de coneixements de nivell de suficiència C1 de llengua catalana (nivell C). Qui no acrediti documentalment els coneixements exigits de llengua catalana haurà de superar una prova específica en el moment que es determini.

Solicitudes: 

Les instàncies per a prendre part en aquest procés selectiu es dirigiran a l’Il.lm. Sr. alcalde-president de l’Ajuntament Tarragona i s’hauran de presentar preferentment Internet (https://tramits.tarragona.cat/), mitjançant model instància específica de participació a processos selectius, signada electrònicament amb certificat digital. En cas de no disposar de certificat digital, es pot obtenir per identificació i signatura (https://tramits.tarragona.cat/Ajuda.aspx). electrònica a través de l’idCAT Mòbil En cas de no tenir mitjans electrònics per fer la tramitació, les sol·licituds es poden presentar, en hores d’oficina, al Registre General de l’Ajuntament de Tarragona, oficines de l’OMAC.

Plazo de presentación: Hasta el 26/01/2026 (Susceptible a error de cálculo, comprobar siempre)

Bases

Bases

Convocatoria

Si te presentas a esta convocatoria y consigues este empleo infórmanos para llevar un control de la utilidad de este servicio: ¡GRACIAS!

0 Comentarios

No hay comentarios aún

Puedes ser el primero para comentar esta entrada

Deja un comentario