Oferta de empleo: Mediador/a Intercultural – Fundación Cepaim (Soria) (Plazo: 8 de diciembre de 2025)

Mediador/a Intercultural – Fundación Cepaim (Soria)

Oferta de empleo: Mediador/a Intercultural

Organismo: Fundación Cepaim (Soria)

Requisitos:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Titulación específica:

• Formación en Mediación Social y/o intercultural.

Se valorará:

• Idiomas: árabe, inglés o francés; se tendrán en cuenta otros idiomas.
• Formación en integración social o similar.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Experiencia demostrable en el ámbito de la inmigración.
• Experiencia en trabajo comunitario con infancia, migraciones, juventud o familia.

Funciones:

1. Mediación, convivencia e interculturalidad

• Promover la convivencia intercultural y relaciones positivas en los dispositivos de acogida, a través de actividades preventivas y de gestión de conflictos.
• Fomentar la convivencia vecinal, especialmente en la segunda fase del itinerario.
• Organizar y dinamizar actividades de encuentro intercultural y reconocimiento de la diversidad.
• Facilitar el conocimiento del entorno y funcionamiento institucional para promover la autonomía.
• Apoyar procesos de mediación intercultural en los distintos ámbitos de intervención (social, sanitario, educativo, comunitario, etc.).
• Impulsar la mediación comunitaria para mejorar el acceso y uso de recursos locales.
• Sensibilizar, informar y formar a profesionales, voluntariado y otros agentes sociales en materia de interculturalidad y mediación.
• Impulsar la participación del voluntariado en los procesos de acompañamiento en barrios y municipios de acogida.

2. Intervención directa con personas participantes

• Facilitar la comunicación y comprensión entre profesionales y personas participantes.
• Realizar acompañamientos y seguimientos vinculados al itinerario de integración.
• Detectar y realizar seguimiento de situaciones de especial vulnerabilidad en coordinación con el equipo (salud mental, violencia de género, trata, discapacidad, etc.).
• Informar, apoyar y/o acompañar en gestiones para el acceso y uso de servicios básicos (educativos, sanitarios, sociales).
• Derivar a recursos internos y externos según las necesidades identificadas.
• Promover la salud física y psicosocial de las personas participantes.
• Realizar desplazamientos, acompañamientos y traslados utilizando los medios de transporte de la entidad, cuando sea necesario.
• Realizar guardias de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Fundación Cepaim.

3. Vivienda

• Informar y acompañar en la búsqueda activa de vivienda en régimen de alquiler para la segunda fase del programa.
• Realizar visitas de seguimiento a las viviendas para supervisar la convivencia, habitabilidad y cumplimiento de normas.
• Mediar con propietarios/as, inmobiliarias u otros agentes implicados en el proceso de arrendamiento.
• Impartir talleres informativos sobre derechos y deberes en materia de vivienda y uso adecuado de los inmuebles.

4. Ocio, tiempo libre y participación

• Fomentar la participación en actividades deportivas, culturales, de ocio y tiempo libre.
• Apoyar la organización y desarrollo de actividades de ocio promovidas desde el centro.

5. Casos específicos

• Detectar posibles situaciones de trata de seres humanos en el marco del programa.
• Colaborar en el seguimiento, acompañamiento y derivación de dichos casos en coordinación con el equipo profesional.

6. Coordinación, seguimiento y calidad

• Contribuir al logro de los objetivos del centro y participar en las actividades del programa.
• Coordinarse con el equipo técnico interdisciplinar, otras áreas de la entidad y fomentar el trabajo en red en el territorio.
• Participar en reuniones, jornadas, comisiones de trabajo y espacios de formación relacionados con el programa.
• Informar a la coordinación del centro/área y territorial sobre aspectos relevantes para la dinámica del programa.
• Seguir las directrices metodológicas marcadas por los referentes de servicio y la coordinación estatal del área.
• Asistir a reuniones del centro territorial convocadas por la coordinación correspondiente.
• Participar en la elaboración de diagnósticos, propuestas de actividades e informes vinculados al programa.
• Velar por el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos en todas las actuaciones.
• Registrar el trabajo realizado en las herramientas informáticas de la Fundación y/o bases de datos de entidades financiadoras.
• Dar de alta gestiones realizadas y contactos establecidos durante el desarrollo del programa.
• Realizar aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

Condiciones:

Tipo de contrato: Sustitución con reserva de puesto Jornada completa – 37,5 hs/semana.De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario Mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación: Inmediata.

Solicitudes:

ofmediacionsoria@cepaim.org

Si quieres formar parte de nuestro equipo envía tu candidatura al email arriba indicado.

Plazo de presentación: hasta el 08/12/2025 (Susceptible a error de cálculo, comprobar siempre)

Más información

Si te presentas a esta convocatoria y consigues este empleo infórmanos para llevar un control de la utilidad de este servicio: ¡GRACIAS!