Técnica/o Gestión – Ayuntamiento de Abrera (Barcelona)

Organismo: Ayuntamiento de Abrera (Barcelona)
Requisitos:
- La titulació requerida per garantir les competències per dur a terme les funcions del lloc de treball és la titulació equivalent a la pròpia del subgrup de classificació A2 del personal funcionari
- Posseir capacitat funcional pel desenvolupament de les tasques i l’exercici de les funcions corresponents al lloc de treball
- No estar separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes
- Tenir coneixements de llengua catalana de nivell C1, d’acord amb el marc europeu comú
- Les persones aspirants estrangeres hauran d’acreditar un coneixement superior de la llengua castellana Haver satisfet la taxa d’inscripció per la categoria corresponent
Solicitudes:
Preferentment en el registre electrònic de l’Ajuntament o en el registre electrònic de les administracions públiques relacionades
A la sol·licitud, s’adjuntarà la següent documentació:
- Fotocòpia del document nacional d’identitat, o del passaport, vigents.
- En el cas de no ser nacional espanyol/a o de qualsevol país de la Unió Europea, caldrà presentar també una fotocòpia del permís de residència vigent.
- Fotocòpia de la titulació mínima exigida a la base tercera, o fotocòpia del rebut que acrediti el pagament dels drets d’expedició del títol.
- Si la titulació s’ha obtingut a l’estranger, caldrà adjuntar la corresponent homologació.
- Acreditació del coneixement del nivell de català (nivell C1), i de castellà per a les persones aspirants estrangeres.
- Resguard del pagament de les despeses per la gestió d’expedient satisfetes per les persones aspirants segons les instruccions indicades a la base 4.5.
Plazo de presentación: Hasta 12/12/2025 (Susceptible a error de cálculo, comprobar siempre)
Bases:
Si te presentas a esta convocatoria y consigues este empleo infórmanos para llevar un control de la utilidad de este servicio: ¡GRACIAS!

0 Comentarios
No hay comentarios aún
Puedes ser el primero para comentar esta entrada